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Es fundamental que las responsabilidades estén claramente definidas, sin embargo que esto ayuda a establecer expectativas claras para el empleado.

En Holding Consultants, nos especializamos en el Análisis de Puesto de Trabajo o APT, abordando de manera integral los retos específicos de cada organización para optimizar las condiciones laborales. Conscientes de la diferencia y complejidad de los ambientes de trabajo, nos sumergimos en el análisis detallado de cada puesto, aplicando metodologíTriunfador adaptadas a las deyección y requerimientos específicos de nuestros clientes y aliados.

Son muchas las situaciones en las cuales, el tener un analisis de puestos, te ayudará a resistir una mejor gestión de los procesos de tu organización:

Esta herramienta permite arriesgarse si es necesario combinar dos puestos de trabajo en individuo o cambiar sus funciones para evitar tener duplicidades.

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A continuación, se presentan algunos ejemplos de análisis de puestos para distintos tipos de trabajos:

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Un aspecto fundamental durante el análisis del puesto de trabajo es la evaluación de la experiencia y conocimientos necesarios para desempeñar el puesto de trabajo.

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Las actividades cotidianas del puesto. Se refiere al detalle de las tareas diarias que debe realizar una persona al establecerse el puesto.

El análisis del flujo de trabajo ayuda a comprender las responsabilidades del puesto y cómo encajan en el proceso de trabajo Caudillo.